企业的高级管理人员实行不定时工作制，那怎么认定他旷工
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企业高管实行不定时工作制时，认定其旷工需满足未按规定提供劳动、无正当理由且未经单位同意的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应履行劳动合同义务，旷工违反合同约定。如不及时处理，可能影响企业运营和员工管理，甚至导致劳动合同解除。
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处理企业高管旷工，常见方式包括口头或书面警告、通报批评、记过处分及开除等。选择处理方式时应考虑旷工次数、严重程度及企业规章制度，确保公平合理且符合法律规定。
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对于高管旷工，处理方式包括：1. 初次旷工，给予口头或书面警告；2. 再次旷工，进行通报批评，由主管领导谈话，并给予记大过处分；3. 三次旷工，可考虑开除或劝退。处理时需遵循企业规定和法律法规。
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