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我是一个上长夜班的保安，因长夜班时打瞌睡被罚250元！请问合法吗？

劳动合同纠纷 2024-06-27 07:46 人浏览
共3位律师解答
  • 不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不能因劳动者本人原因给单位造成经济损失而罚款超过其当月工资的20%。如果公司没有事先在劳动合同或规章中明确规定罚款制度，则不能随意扣除员工工资。如不及时处理，员工有权向公司索要赔偿。
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    2024-06-27 07:43

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  • 常见的处理方式有：1）与公司沟通，了解罚款依据；2）如公司无法提供合理依据，可要求退还罚款；3）寻求法律援助，维护自身权益。选择处理方式时，应先尝试与公司沟通，若无果再考虑法律途径，确保自身权益不受侵犯。
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    2024-06-27 07:44

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  • 不合法。若公司有相关制度且罚款未超工资的20%，则公司行为可能合法；若无相关制度或罚款过高，则不合法。员工应首先与公司沟通，要求合理解释和退还罚款；如公司拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。同时，保留相关证据，如工资条、罚款通知等，以备不时之需。
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    2024-06-27 07:46

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