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大小休公司，六月份端午放了五天假，工资怎么算

讨薪 2024-06-27 12:02 人浏览

共3位律师解答

端午节放假期间，公司应支付正常工资。若安排工作，则支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，需支付高额工资报酬。若公司未按规定支付，劳动者可能面临工资损失，公司则可能面临法律风险和劳动争议。

法律快车咨询顾问

2024-06-27 12:01

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对于端午节工资计算，一般处理方式是：若公司按规定放假，则支付正常工资；若安排工作，则按《劳动法》规定支付加班费。选择哪种方式取决于公司是否需要在节假日运营及员工的工作安排。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-27 12:01

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若公司端午正常放假，则支付员工正常工资。若安排员工在端午节工作，则应根据《劳动法》第四十四条，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体操作时，需根据员工的实际出勤和加班情况，结合公司薪酬制度，进行工资核算和发放。

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2024-06-27 12:02

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