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劳动合同没有明确工资算不算有效合同

劳动合同纠纷 2024-06-27 14:22 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同没有明确工资仍然有效，但存在瑕疵。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同应明确劳动报酬。未明确可能导致争议，劳动者有权要求更正并主张因此造成的损失赔偿。若不及时处理，可能引发劳动纠纷，影响劳动者权益。
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    2024-06-27 14:20

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  • 针对劳动合同未明确工资的问题，常见的法律处理方式包括：要求用人单位更正合同，明确工资条款；如造成损失，可向用人单位主张赔偿。选择处理方式时应考虑实际情况，如沟通效果、损失程度等，并咨询专业法律意见。
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    2024-06-27 14:20

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  • 劳动合同未明确工资时，劳动者可：1.与用人单位协商，要求在合同中明确工资条款；2.如协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径要求更正合同；3.若因此遭受损失，可收集证据，向用人单位主张赔偿。
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    2024-06-27 14:22

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