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工作一个多月后离职，公司缴纳社保后告知公司承担的部分也将由员工自己承担，并直接在工资中扣除，这样合法吗？应该如何申诉？公司缴纳社保后告知公司承担的部分也将由员工自己承担，这样合法吗？应该如何申诉？

诉讼 2019-05-03 13:02 人浏览

共4位律师解答

劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-05-03 12:36

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

综合法律律师团队
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2019-05-03 12:43

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用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-03 13:02

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公司拖欠离职人员的工资和社保，离职人员可以申请仲裁甚至诉诸法院。
1、离职人员离开公司后，如果公司没有按规定给付离职人员的工资和和社保，离职人员可以到当地劳动执法部门申请仲裁，要求公司补缴社保，支付工资和因此产生的费用。
2、如果经协商和仲裁无法解决，可以到法院起诉。当然，这样一来就会付出更多的精力和时间。

平台特邀律师
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2019-05-03 12:58

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