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员工患有轻度系统性红斑狼疮,员工合同即将到期,公司不续签,员工可以怎样争取?

劳动合同纠纷 2024-06-27 16:04 人浏览
共3位律师解答
  • 若员工患有轻度系统性红斑狼疮且合同即将到期,公司不续签,员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,要求公司续延劳动合同至医疗期满或要求支付相应的经济补偿。如公司拒绝执行,员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。若不及时处理,员工可能面临失业及无法获得应有补偿的风险。
  • 员工可以选择与公司协商续签劳动合同或要求经济补偿。选择哪种方式取决于员工的个人情况和职业规划。如果希望继续在公司工作,应优先协商续签;若考虑其他职业机会,可要求经济补偿。
  • 1. 如果希望续签合同,员工应提供医疗证明,与公司协商续延劳动合同至医疗期满。
    2. 若公司要求终止合同,员工可依据《劳动合同法》要求经济补偿,具体金额根据工作年限计算。
    3. 如公司不同意,员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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