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工伤九级伤残，劳动合同到期后，单位可以不续签劳动合同吗？单位不续签应支付哪些补偿？

劳动合同纠纷 2023-12-06 13:34 人浏览

共11位律师解答

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。

单治律师团队律师认证

2023-12-06 13:34

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你好，单位可以不签订劳动合同的，只要单位赔付了伤残，就可以解除。

辽宁青楠律所律师认证

2023-12-05 14:59

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你好可以先跟公司协商处理协商不成可以申请劳动仲裁处理

郭丽华律师认证

2023-12-05 11:20

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工伤九级伤残，劳动合同到期后，单位不可以不续签劳动合同1

沈阳盈科律师认证

2023-12-05 15:50

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你好，应当可以的，但是应当给你补发两个一次性补偿。

张勇律师认证

2023-12-05 05:29

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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

沈阳中盾律所律师认证

2023-12-05 09:15

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不续签劳动合同用人单位应当给予补偿

李金辉律师认证

2023-12-04 23:39

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工作多久了呢？可微帮你研究下

张俊杰律师认证

2023-12-04 23:42

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若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第
(五)项
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-04 22:50

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劳动合同到期用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-12-04 22:50

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（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法律依据：《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资
（二）如果员工不续签，要看具体情况。
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-12-04 22:50

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