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公司搬迁员工不愿意去分厂怎么办

劳动合同纠纷 2024-06-27 16:16 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司搬迁，员工不愿去分厂，根据《劳动合同法》规定，若搬迁距离合理，员工自身原因不愿前往，公司可以不进行补偿。但若是跨地域搬迁，且未与员工达成一致，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致员工提起诉讼，要求赔偿。
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    2024-06-27 16:13

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  • 对于公司搬迁员工不愿去分厂的情况，常见的法律处理方式有：1）与员工协商，达成一致后给予适当补偿；2）若无法达成一致，员工可选择解除劳动合同并要求经济补偿。选择哪种方式需考虑搬迁距离、员工生活工作影响及公司财务状况。
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    2024-06-27 16:14

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  • 员工不愿去分厂，处理方式有：1）合理搬迁距离内，公司可不补偿；2）跨地域搬迁，应提前与员工协商，无法达成一致时需支付经济补偿；3）经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。操作时应遵循《劳动合同法》规定。
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    2024-06-27 16:16

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