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公司要搬迁别的区，员工不想去怎么能要到赔偿

劳动合同纠纷 2024-02-24 18:00 人浏览

共17位律师解答

您好公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

朱卓律师认证

2023-12-27 17:16

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公司搬迁后上班距离相较之前是否遥远，如果很远员工有权拒绝，或者要求单位给予补偿或提供交通车等便利条件。

潘彤律师认证

2023-12-27 06:42

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公司要搬迁别的区，员工不想去怎么能要到赔偿？这个问题要看劳动合同是怎么签的

徐雳律师认证

2023-12-27 08:45

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您好，很高兴为您提供法律服务，请详细描述一下案情。我这边给你解答。

董晓莉律师认证

2023-12-27 12:23

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你好，新地址远吗？如果影响不大的，是没有赔偿金的。

潘美玲律师认证

2024-02-24 18:00

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你好，如果不愿意过去的话，可以拿补偿金走人

贾正雨律师认证

2023-12-27 09:18

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如果提供了交通补助或者班车，是没有问题的

张拓涵律师认证

2023-12-29 15:57

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你们劳动合同如何约定工作地点的呢？

吴健弘律师认证

2023-12-27 04:38

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你好可以先协商，需要可以联系我详谈

张加艳律师认证

2023-12-27 10:22

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您好！先了解下公司搬迁的详细情况。

刘宏辉律师认证

2023-12-27 18:04

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你好请问下搬迁的距离有多远呢

中凯杭州分所律师认证

2023-12-27 09:14

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可以的，解除劳动关系要补偿。

孔德律师团队律师认证

2023-12-27 10:26

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你好，从哪里搬迁到哪里呢

程杰律师认证

2023-12-27 01:30

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公司搬迁了的赔偿如下：
1、公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；
2、若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队官方

2023-12-26 22:39

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公司搬迁到别的城市赔偿规定如下：
1、如果搬迁地址不符合意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。
如果公司没有明确的意思表示，可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-12-26 22:39

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公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-12-26 22:39

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你好，可以申请要求支付经济补偿金

吴军安律师

2023-12-27 11:00