请问孕妇合同到期不续签，是否属于辞退、单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议？
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孕妇合同到期不续签，并不等同于辞退或单方面解除劳动合同。但法律规定，用人单位在女职工孕期不得解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期受到特殊保护，用人单位不得随意解除其劳动合同。若违反此规定，用人单位需支付双倍经济补偿金。
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对于孕妇合同到期不续签的情况，常见的处理方式有：1）与用人单位协商续签合同；2）如用人单位拒绝续签，可依法维权。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，若协商无果，可寻求法律援助，保护自身合法权益。
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孕妇合同到期应续签。如用人单位拒绝，可：
1. 与用人单位沟通，了解原因并争取续签；
2. 若沟通无果，可咨询律师或相关机构；
3. 依法维权，要求用人单位赔偿双倍经济补偿金。 -
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