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我在上海一家XX企业上班，工作的时候把手弄伤了，公司不承认。。我去劳动局申请工伤期间法定假期以满，现在公司也不说开除我，也不给转病假，我该怎么办，公司不承认。我去劳动局申请工伤期间法定假期以满，也不给转病假，我该怎么办

劳动纠纷 2019-05-03 05:39 人浏览
共4位律师解答

  • 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
    　　
    2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
    　　
    3、劳动局做出工伤认定决定
    　　
    4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
    　　
    5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
    　　
    6、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
    　　
    7、每月20日-30日办理工伤保险手续。
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    劳动纠纷律师团队
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    2019-05-03 05:17

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  • 根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
    (一)工伤认定申请表；
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    拿到认定工伤决定书以后，再按以后要求准备相关材料申请劳动能力鉴定。
    拿到鉴定级别后，根据级别就可以计算出赔偿金额。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-03 05:21

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  • 劳动法关于工伤假期的规定如下：
    1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
    2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；
    3、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-05-03 05:37

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  • 《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。
    对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数;对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。
    为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。
    《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算
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    2019-05-03 05:39

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