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您好，我与公司约定了试用期为一个月，我工作已经满四个月，一直给我发试用期的工资，并且我写转正申请，公司以公司经营情况不好为由不予转正，如果继续干就继续按试用期的工资发放，签订的劳动合同也被收走了，我应该怎么办

讨薪 2024-06-27 20:34 人浏览

共3位律师解答

公司行为违法，应补发工资、补签劳动合同。依据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。您已工作满四个月却仍领取试用期工资，公司行为显然违法。若不及时处理，您的合法权益将持续受到侵害，如工资损失、职业发展的受阻等。

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2024-06-27 20:31

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您可以要求公司补签正式劳动合同并按正式员工标准补发工资，或向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。若希望通过协商解决问题，可先与公司沟通；若公司不配合，再考虑法律途径。

平台法律顾问团队
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2024-06-27 20:32

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1. 与公司协商，要求补签正式劳动合同并补发正式工资。
2. 若协商无果，可向当地劳动行政部门举报公司的违法行为。
3. 准备相关证据，如工资单、工作记录等，申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
4. 如仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-06-27 20:34

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