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之前停薪留职3个月，复工后公司辞退我，按照之前9个月的薪资计算12个月的平均薪资是否合法

无故辞退 2024-06-28 04:34 人浏览

共3位律师解答

关于停薪留职后复工被辞退的工资和赔偿问题，公司应当按照你实际应得的工资进行支付，经济补偿则按照劳动合同解除前的12个月平均工资计算。如果公司拒绝按照法律规定支付，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 04:32

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被辞退后的薪资及赔偿问题，单位应当按照你实际工作期间的工资进行支付，并且赔偿金应该按照解除前12个月的平均工资计算，包括基本工资和绩效工资。如果公司仅按照基本工资计算，你可以尝试与其协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 04:32

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针对停薪留职后复工被辞退的情况，单位在计算工资和赔偿时应遵循以下原则：首先，工资支付应依据实际应得的薪资；其次，月平均工资的计算要包括基本工资和绩效工资；最后，如果单位拒绝遵守法律规定支付薪资和赔偿，你有权通过劳动仲裁或法律诉讼途径来维权。同时，提醒您注意，以上解答仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行调整。

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2024-06-28 04:34

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