朝阳无故辞退法律问答

朝阳
无故辞退
试用期三个月不转正，辞退有什么补偿？
您好，可以申请劳动仲裁
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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他提出经济补偿是否有法律依据？
您好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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入职五天莫名其妙被辞退，能否申请劳动仲裁？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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公司以我工作有重大失误辞退，是否合法？
对于公司以工作重大失误为由的辞退，员工可以考虑的处理方式包括：1）与公司协商解决，了解具体失误情况并尝试达成一致意见；2）若认为辞退不合法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；3）在必要时，也可直接提起劳动诉讼。选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、胜诉可能性及时间和成本等因素。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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我在公司工作了一年多。公司就答应买保险，我们签了一份今年一年的合同。我应该如何维护我的权利？
公司不给员工买保险无故辞退员工的，应该支付双倍经济补偿金并且补缴社保。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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我前几天刚签了合同签了一年的合同完了他今天给我辞退了说我不适合?
为确保自己的权益在签订和履行劳动合同时不受损害，建议劳动者注意以下几点：一是认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容；二是注意合同中关于试用期、解雇、经济补偿等关键条款的约定；三是保留好合同原件及相关证据，以备不时之需；四是遇到合同争议或权益受损时，及时与公司沟通协商，必要时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。通过这些措施，劳动者可以更好地保护自己的合法权益。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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女员工51岁被辞退有没有赔偿
女员工51岁被辞退，处理方式因情况而异：1.如因员工过错导致辞退，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需赔偿。2.若因员工不能胜任工作等情形，用人单位应依据《劳动合同法》第四十条提前三十日通知或支付代通知金后解除劳动合同，并可能支付经济补偿。3.若用人单位违法辞退员工，员工可主张赔偿金或要求恢复劳动关系。具体操作包括收集证据、申请劳动仲裁等。在处理过程中，用人单位应遵守法律法规，保障员工权益，避免引发不必要的劳动纠纷。
阜新法律问答顾问
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