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您好,如果公司口头劝退员工离职,会有补偿或者全额结清工资吗?谢谢

劳动合同纠纷 2024-06-28 09:01 人浏览
共3位律师解答
  • 关于公司口头劝退员工,补偿情况需视具体情况而定。根据《劳动合同法》相关规定,如果公司劝退员工是基于双方协商一致的结果,那么公司应按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。若公司单方面解雇且没有合法依据,则需支付双倍赔偿金。但如果是员工因违反法定规定而被解雇,则公司无需支付赔偿金。
  • 员工遭到口头辞退后,有权要求公司办理离职手续并立即结清工资。如果员工认为公司解雇行为违法,除了要求支付赔偿金外,还可以选择要求继续履行劳动合同。具体选择哪种方式,应结合实际情况并依据法律规定进行决策。
  • 关于公司劝退员工是否能获得补偿,这取决于多种因素。如果劝退是基于双方协商一致或者是公司存在违规行为,员工可以获得相应的补偿或赔偿。但如果是因为员工自身违规而被辞退,则无法获得补偿。处理方式包括协商、劳动仲裁以及诉讼等途径,应按照实际需要进行选择。同时,员工应注意保留相关证据,以维护自身权益。
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