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用工单位每日超时工作8小时，可否依法解除劳动合同？

劳动合同纠纷 2024-06-28 09:12 人浏览

共3位律师解答

劳动者确实有权依法解除劳动合同，如果用工单位每日超时工作超过8小时，这违反了《劳动合同法》的相关规定和劳动合同约定。及时解除劳动合同是保护自身权益的有效方式，以免权益受损，影响职业发展和工作积极性。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 09:10

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对每日超时工作的情况，您可以选择直接解除劳动合同，并要求支付加班费和经济补偿金。另外，您也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择何种方式应根据您的实际情况来决定，若希望快速解决问题，可直接解除劳动关系；若希望保留工作，则可选择投诉或仲裁途径。

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2024-06-28 09:10

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您确实可以解除劳动合同。具体操作步骤为：首先，收集加班记录、调岗通知等相关证据；其次，尝试与用工单位协商，要求合理调整工作时间或支付加班费；如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除合同并得到相应的经济补偿。通过这样的操作，您的权益将得到有效维护。
希望这些新的解答内容符合您的要求，并能够帮助到咨询者解答他们的问题。

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2024-06-28 09:12

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