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你好，我是2024年1月4号出的工伤，工伤三个月在家公司第一个月发了800块钱，第二个月发了1400，第三个月发了1200，但公司一直给交着五险一金，请问这样发工资合法吗？

讨薪 2024-06-28 11:38 人浏览

共3位律师解答

对于工伤期间的工资发放，按照《工伤保险条例》的规定，您应当享受原工资福利待遇的暂停工作留薪期。在此期间，单位需按月支付您的工资，不得降低您的福利待遇。您的公司发放的金额若低于您原来的工资，是不符合法律规定的。

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2024-06-28 11:35

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您在工伤期间的工资应当保持原标准，包括底薪和相关的福利待遇。如果公司未足额支付或者未支付，您可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，建议您咨询专业律师，获取更具体的法律建议，以确保您的权益得到保障。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 11:36

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针对您的工伤工资问题，单位应当按照您的原工资标准支付。如果单位未能按规定支付，您可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商并要求补发工资；其次，向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；再次，如果协商和投诉无果，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决；最后，如果仲裁结果不能满足您的需求，您可以向法院提起诉讼。确保您的合法权益不受侵害。
以上三个答案均围绕您工伤期间的工资发放问题进行了详细解答，并提供了相应的解决方案和建议。希望能够帮助您更好地了解自己的权益和应对措施。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 11:38

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