公司搬迁配厂车就不用补偿吗
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关于公司搬迁是否需补偿的问题，若搬迁导致合同无法继续履行且双方协商无果，公司应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。核心关键词为“合同无法履行”、“经济补偿”。
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对公司搬迁，员工有权选择接受交通补贴或要求相应的赔偿。选择的依据包括新地点的通勤成本、个人职业规划等因素。若通勤成本较高或个人职业规划受影响，建议优先选择赔偿。同时，如果公司未提前通知员工搬迁事宜，员工还可以要求额外的补偿。核心关键词为“交通补贴或赔偿”、“通勤成本”、“职业规划”。
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公司搬迁时的补偿情况需视具体情形而定。若搬迁未影响合同履行则可能无需补偿；若影响重大且双方协商无法达成一致，员工可以解除合同并争取合理补偿。实际操作中，应综合考虑搬迁距离、对工作的影响等因素。建议咨询专业律师以明确个人权益，核心关键词为“视情况而定”、“合同解除”、“合理补偿”。
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