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我是在食堂里干活的他们给我签劳务合同能被认定为劳动关系吗

劳动合同纠纷 2024-06-28 14:04 人浏览

共3位律师解答

关于在食堂工作并签署劳务合同是否可认定为劳动关系，关键在于是否满足劳动关系的核心要素。劳务合同是提供劳务与接受劳务双方之间的约定，而劳动关系的认定则涉及用人单位与劳动者间依法建立的权益关系。在没有正式书面合同的情况下，口头协议等实际用工行为都可能构成事实劳动关系，影响劳动者的权益保护。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 14:01

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确认劳动关系的方式有两种：一是签订书面劳动合同明确双方权益；二是根据实际用工行为、报酬支付等综合因素来判断。推荐优先签订书面合同以确保权益明确。若未能签订，应留意保留实际工作证据以备不时之需。

平台法律顾问团队
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2024-06-28 14:02

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关于签署劳务合同的问题，需要明确合同性质及双方权益。具体应注意：1. 区分劳务合同与劳动合同的本质区别；2. 明确规定工作内容、薪酬及支付方式；3. 约定合同期限及解除条件；4. 遵守相关法律法规，确保合同合法有效。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 14:04

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