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请问随意降低员工绩效怎么办

劳动合同纠纷 2024-06-28 14:12 人浏览

共3位律师解答

公司未经员工同意擅自降低员工绩效可能涉及违法行为。《工资支付暂行规定》明确指出，除非符合特定条件，否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。如果公司未经员工确认和签字就擅自调整绩效，这可能损害员工的合法权益，并需要及时处理以避免员工权益的持续受损。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 14:10

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针对公司擅自更改绩效并扣减工资的情况，可以采取以下措施应对：首先，尝试与公司进行友好协商，要求恢复原有工资或给出合理的解释；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；最后，如果问题仍未得到解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在处理时，建议先尝试与公司沟通，如果无法解决再考虑法律手段。

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2024-06-28 14:10

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若怀疑公司故意降低员工绩效以进行不公正解雇，应首先收集相关证据，如绩效成绩单、考核记录等。然后与公司进行协商，要求给出合理的解释和补偿。如果协商无法取得进展，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁，甚至提起诉讼。在处理此类问题时，务必保持冷静，严格依法维权。

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2024-06-28 14:12

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