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私人开宵夜挡辞退员工怎么补偿？

无故辞退 2024-06-28 17:24 人浏览

共3位律师解答

对于私人开宵夜挡辞退员工的情况，单位需按照员工在本单位的工作年限进行补偿。每满一年工作，应支付一个月的工资作为经济补偿。若属于违法辞退，则应按此标准的两倍进行赔偿。员工有权依法提起劳动仲裁或诉讼，单位需警惕可能的法律风险和赔偿责任，严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

平台法律顾问团队
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2024-06-28 17:21

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针对夜宵摊位辞退员工的补偿问题，一般并不包括加班费。处理方式可以选择严格遵守法律规定计算补偿金，或者与员工进行协商，达成包括加班费的补偿协议。在选择处理方案时，必须确保合法合规，同时考虑员工的接受度和企业的成本。

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2024-06-28 17:22

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针对私人夜宵摊位辞退员工的情况，如果属于非过失性辞退，单位需提前30日通知员工或者支付代通知金后进行解除，并支付经济补偿。若属于违法辞退，则应按补偿标准的两倍支付赔偿金。操作时可以首先尝试与员工协商解除，达成一致后签订协议。如果无法协商，则应按法律程序进行，并警惕避免违法辞退以避免高额的赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 17:24

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