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公司说我是试用期内离职，所以给我按照30天来计算工资，这样合法吗，我已经签了离职协议，还能去仲裁吗

讨薪 2024-06-29 06:40 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期内离职，工资应按实际工作日计算，而非固定30天。若公司已按30天计算，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。签了离职协议也可申请仲裁，但应先确认协议内容是否对权益有影响。如不及时处理，可能丧失合法权益。
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    2024-06-29 06:37

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  • 针对此问题，常见的处理方式有：1.与公司协商，要求按实际工作日支付工资；2.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和自身需求。
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    2024-06-29 06:38

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  • 不合法。操作建议：1.与公司人力资源部门沟通，提出按实际工作日计算工资的要求；2.若公司拒绝，收集相关证据，如工资单、离职协议等；3.向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据；4.等待仲裁结果，如不满意可寻求法律援助或提起诉讼。
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    2024-06-29 06:40

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