吉安无故辞退法律问答
吉安
无故辞退
我做5个多月公司辞退我怎么赔偿?
公司辞退应依法赔偿。若公司合法辞退,按工作年限支付经济补偿;若公司违法辞退,应支付双倍经济补偿。具体操作:1.保留相关证据;2.与公司协商赔偿事宜;3.协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.对仲裁结果不满,可向法院起诉。
三明法律问答顾问律师
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工作不满1年员工辞退给补偿吗?
是的,工作不满1年员工辞退有补偿。具体为:工作六个月以上按一年算,支付1个月工资;不满六个月,支付半个月工资作为补偿。若单位无理由解雇,则需支付双倍经济补偿金。处理方式需遵循《劳动合同法》第四十七条规定。
三明法律问答顾问律师
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公司以搬迁为理由直接辞退员工是否违法
公司搬迁辞退员工需慎重处理。若搬迁不影响合同,辞退可能违法,应继续履行或支付赔偿;若影响,可与员工协商调整工作地点、岗位等,或支付经济补偿后合法解除劳动关系。具体操作需遵循《劳动合同法》规定。
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无故被辞退怎么索赔的
无故被辞退的索赔方法是,尝试和单位协商解决、向调解组织提出调解申请、依法申请劳动仲裁等等。辞退员工的经济补偿根据员工在该单位工作的年限计算,一般每满1年就支付1个月工资。
#辞退争议
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违法辞退员工不赔偿该怎样应对问题
违法辞退员工不赔偿的,劳动者可以先与用人单位进行协商解决,协商不成的,可以去劳动者成委员会提起劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,还可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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无故辞退员工有哪些赔偿标准
无故辞退员工应当要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金,其中的经济补偿金是按照员工的在岗年限来进行计算。无故辞退员工想要申请劳动仲裁的,则是可以到公司所在地的仲裁委员会进行申请。
#辞退争议
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