问答详情

还有3年零2个月就退休了，合同到期了单位不续签，怎么赔偿？

劳动合同纠纷 2024-06-29 08:22 人浏览

共3位律师解答

当劳动合同到期不续签时，如果是因为单位的原因导致不续签，那么单位应该支付经济补偿。对于您的工作期限2年6个月，应支付相当于三个月工资的经济补偿。如果单位降低了劳动条件导致员工不愿意续签，单位同样需要支付经济补偿。如果单位未能及时支付补偿，可能会引发劳动纠纷，并对单位的声誉造成不良影响，甚至可能需要承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当依法进行经济补偿。

平台法律顾问团队
官方

2024-06-29 08:20

咨询我
劳动合同到期不续签的情况下，常见处理方式包括协商解除以及单位支付经济补偿等。具体处理方式应结合实际情境和法律法规的要求来进行选择。如果是由于单位的原因导致不续签，建议单位与员工进行协商，并依法支付经济补偿。如果是员工个人原因不续签，且单位已经维持或提高了劳动条件，那么单位无需支付补偿。处理时应当遵循合法、公平、合理的原则，以维护双方权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 08:20

咨询我
当劳动合同到期不再续签时，处理应依法进行。如果是因为单位不续签，单位应支付经济补偿，计算方式为每满一年工作支付一个月工资，不满一年但超过六个月的部分按一年计算，不满六个月的部分支付半个月工资。如果员工因为单位降低了劳动条件而不愿意续签，单位仍然需要支付经济补偿。如果员工不续签是因为个人原因，且单位已经维持或提高了劳动条件，那么单位无需支付补偿。在处理时应当明确双方的责任，严格遵循相关法律法规，确保公平合理。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-06-29 08:22

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台杭州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。