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工资只开一部分属不属于恶意拖欠

劳动合同纠纷 2024-06-29 09:01 人浏览

共3位律师解答

工资只开一部分属于恶意拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若只支付部分工资，即构成拖欠，可能影响劳动者的生活与权益，如不及时处理，劳动者可能面临经济困难，用人单位则可能受到法律制裁。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 08:57

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对于工资只开一部分的情况，常见处理方式包括：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和可行性，通常建议首先尝试协商，协商无果则逐步采取更正式的法律手段。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 08:58

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属于。处理方式包括：1.与雇主沟通，要求补发工资；2.向当地劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.如仲裁无果，可向法院提起诉讼。各种方式需根据实际情况选择，确保权益得到保障。

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2024-06-29 09:01

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