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拖欠薪酬的赔偿额度应如何合理制定？

劳动合同纠纷 2024-06-29 11:44 人浏览
共3位律师解答
  • 拖欠薪酬的赔偿额度通常由劳动行政部门根据具体情况决定，一般在被拖欠工资金额的50%到100%之间。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。若不及时处理，用人单位可能面临法律制裁，同时损害劳动者权益，影响企业声誉。
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    2024-06-29 11:41

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  • 处理拖欠薪酬的常见法律方式包括：向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如拖欠金额、时间长短、证据充分性等。一般建议先尝试协商，无果后再采取法律手段。
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    2024-06-29 11:42

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  • 若遇拖欠薪酬，可：
    1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；
    2. 向劳动行政部门投诉，申请介入调查；
    3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金；
    4. 仲裁不满意时，可向法院提起诉讼。
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    2024-06-29 11:44

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