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关于因病导致解除劳动合同的赔偿问题

劳动合同纠纷 2024-06-29 15:58 人浏览
共3位律师解答
  • 因病导致解除劳动合同的赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2024-06-29 15:55

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  • 如果劳动者因病无法继续工作，但希望继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行。用人单位应当继续履行劳动合同，并依法为劳动者提供相应的医疗期待遇。
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    2024-06-29 15:56

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  • 因病导致解除劳动合同，劳动者有以下法律权益：1. 要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金；2. 要求用人单位继续履行劳动合同（如劳动者希望继续工作）；3. 在医疗期内享受相应的医疗期待遇。
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    2024-06-29 15:58

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