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劳动合同解除赔偿事宜

劳动合同纠纷 2024-03-25 16:22 人浏览

共11位律师解答

公司单方面解除劳动合同是违法的哦,需要支付经济补偿金。

徐丹律师认证

2024-03-22 09:41

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你好，劳动合同赔偿问题先说明下怎么回事

【追问】从a公司调到b公司，b公司因公司业务问题，现无劳动者解除劳动合同，赔偿是否赔付a公司工作年限

胥斐律师认证

2024-03-22 04:41

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您好，您工作多久了，给您缴纳社保了吗

张康律师认证

2024-03-22 15:35

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你好，请把要咨询的问题说清楚。

【追问】从a公司调到b公司，b公司因公司业务问题，现无劳动者解除劳动合同，赔偿a公司工作年限是否计入内赔偿

庞文波律师认证

2024-03-22 06:18

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你好工作多久了呢月工资多少呢

刘恒律师认证

2024-03-22 09:13

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你好，您这边和公司协商过吗

科莱律所律师认证

2024-03-22 08:21

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你好，请问具体是怎么了呢

善爱律所律师认证

2024-03-22 08:43

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你好，甲乙明确您的问题。

梁艳娟律师认证

2024-03-25 16:22

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解除劳动合同的赔偿：
1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；
3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2024-03-21 21:49

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劳动合同解除赔偿按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2024-03-21 21:49

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解除劳动合同的赔偿内容有：
1、用人单位依法解除劳动合同且符合条件的，应当按照工作年限赔偿员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资；
2、违反解除合同的，按照经济补偿标准的二倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-21 21:48

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