青岛劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
我在公司工作了十年，但是因为个人原因离开了半年，去了其他单位。一直工作到现在。赔偿年份怎么算？
法律分析：公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金，而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金的标准为，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此对于公司的赔偿金计算，需要根据上述所说的劳动者工作年限进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在餐馆工作两天不给工资是违法的吗？
法律分析：不合法。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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请问我是法人。今天和老板签订法人免责合同需要注意哪些条款？我需要冒险吗？
要看案件具体情况判断
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如果公司欺骗我签订自愿劳动合同，我该怎么办
根据责任比例承担
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我的问题，说实习期间扣工资300，说2400是法律允许的
法律分析：实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。有关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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老师让学生写自愿退学保证书，违法妈妈
按学校的管理制度处理
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入职的时候签了一份合同未满两年要扣什么专业技术培训费扣一个月的工资我想问问合法吗
扣工资需合法依据，若无，则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，非法克扣属违法行为。如合同未满两年扣一个月工资作为专业技术培训费无合法依据，劳动者可依法维权。长期忽视可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和劳动关系稳定。
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劳动合同没有给员工，怎么办
劳动合同不给员工，劳动者可以采取下列措施：1、到劳动行政部门投诉；2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、到法院提起诉讼《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
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签订竞业限制协议，是否违反协议？
按照劳动法的规定，签订竞业限制是符合法律规定的，签订协议时你没有提出条件，两年内你就要遵守约定
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超过退休年龄能否构成劳动关系，有哪些相关规定
超过法定退休年龄的劳动者，通常不能与用人单位构成劳动关系，而是形成劳务关系。这是因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，已享受养老保险或领取退休金的人员与用人单位的争议，应按劳务关系处理。若不及时明确双方关系，可能会导致权益受损，如无法享受劳动法保护的相关权益。
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被公司开除算非本人意愿离职吧
是的，被公司开除通常被视为非本人意愿离职。根据《劳动法》的相关规定，开除是用人单位对严重违纪或违法行为的员工采取的强制解除劳动关系的行政处分。因此，当员工被开除时，其离职并非出于个人意愿，而是由用人单位的决定所致。若不及时处理此类严重情况，可能会导致劳动关系的进一步恶化，甚至引发劳动争议和法律纠纷。
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人力资源公司的收费是否合法
法律分析：如果金额比较大，有可能涉嫌犯罪。人力资源公司提供合法的客户服务，理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的，比如，额外收取费用，再比如，巧立门目收取客户费用等。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十三条设立股份有限公司必须有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
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劳务合同做数吗未成年人签的
未成年人签订的劳务合同，一般情况下可能被视为无效。依据《中华人民共和国民法典》规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，其签订的合同需经法定代理人同意或追认。若合同与未成年人年龄、智力相适应，可能有效。未及时处理可能导致合同无效，产生纠纷和法律责任。
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实行轮休，轮休要扣钱。这样合法吗？
法律分析：公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休，那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候，对于那些上班的人员来说，工资当然是照常发放的，但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
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合同不续签根据劳动法需要赔偿多少个月
合同不续签，若因用人单位原因，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如未及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
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你好，我在单位上班，给供货开的过磅单，单位没给货款，叫供货商给我起诉了
如果你作为员工，是在履行工作职责的过程中给供货商开过磅单，且没有个人过错或违法行为，那么你不应该承担法律责任。但是，具体情况还需要根据法院的判决来确定。因此，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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由于公司没有给我缴纳个税，造成我新能源车牌不能排队，公司怎么赔偿。由于公司没有给我缴纳个税公司怎么赔偿？
公司未缴纳个税影响您新能源车牌排队，处理方式因情况而异：1.若公司同意赔偿并协助处理，双方可签订协议解决；2.若公司拒绝承担责任，您可向税务部门举报并要求处理；3.若涉及法律纠纷，建议收集证据并咨询律师提起诉讼。不同情况下，您应根据自身需求和法律法规选择最合适的处理方式。
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入职第二年离职年假还可以休吗，法律上如何认定
入职第二年离职前，您仍有权休年假。但离职后，由于劳动关系终止，您不再符合享受年假的条件。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年即有权享受年休假，具体天数根据工作年限确定。若不及时休年假，可能导致失去该年度休假权利。
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公司违法解除劳动合同并且没有提前一个月通知可以赔付2n+1吗?
公司违法解除劳动合同且未提前通知，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，如公司违反规定解除或终止合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。未提前通知造成的突然失业等严重情况，可能给劳动者带来经济和精神压力，不良影响包括临时生活困难、新工作寻找期延长等。
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单位对外签订合同应由谁签字
单位对外签订合同，通常由法定代表人签字，或由其授权的人代为签字。选择签字方式时，需考虑合同的重要性、风险及授权人的能力和信誉。对于重大合同，建议由法定代表人直接签字；一般合同可考虑授权可靠人员代签。
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工作8天，如果工资打折一半这个合法吗？未签署劳动合同?
不合法。公司未签劳动合同已违法，工资打折一半更不合法。依据《劳动合同法》，劳动关系建立应签书面合同，未签应支付双倍工资。若遇此情况，建议及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。否则，可能面临权益受损、赔偿难等风险。
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本人与公司签订了试用合同。虽然但是合同说我需要提前一个月辞职，我该怎么办？
员工可以在劳动合同试用期间辞职。需要辞职的劳动者，如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司没签合同，我现在想离职，应该如果索要赔偿
未签劳动合同想离职，可索要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您可主张从工作第二个月起的双倍工资，通常计算11个月。同时，根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。未及时处理可能导致您失去合法权益和应有赔偿。
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非工作时间打牌公司可以开除员工吗
非工作时间打牌，公司处理方式多样。可选择与员工沟通、警告或调整岗位等。若涉及赌博等违法行为，可依据《劳动合同法》解除劳动合同。处理方式应合法合规，确保员工权益。
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老公被诱骗在不明白的情况下签了建房的劳务合同，又催着我付了款，发现被套路了钱能要回来吗？
可以要求退款。如果确信存在欺诈行为，应尽快采取行动。依据《中华人民共和国民法典》，合同应当基于双方真实意思表示，一方因欺诈而订立的合同，受损害方有权请求撤销。若不及时处理，可能会超过法定撤销期限，导致无法挽回损失。
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我是大学生，兼职时遇到劳动纠纷?
大学生兼职时遇到劳动纠纷，一般不可以直接向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，大学生在兼职遇到劳动纠纷时，应遵循这一法律程序。
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