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法律规定了，没签带动合同可以直接走，不用提前通知用人单位吗？

劳动合同纠纷 2024-06-29 17:38 人浏览

共3位律师解答

关于未签订劳动合同的离职问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期需提前三日通知用人单位，非试用期则需要提前三十日书面通知。没有签订劳动合同时，不能随意离职，务必遵守法律规定，否则可能面临法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 17:36

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未签劳动合同时想要离职，应该依据法律规定进行。处理方式通常包括与用人单位协商一致解除劳动合同或者提前通知用人单位解除。个人应根据自身情况和劳动法规定做出选择。为确保离职过程合法合规，建议咨询专业律师。

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2024-06-29 17:36

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对于未签劳动合同想要离职的情况，需要遵守以下规定：首先，如果在试用期，应提前三日通知用人单位并办理离职手续；其次，如果已经过试用期，应提前三十日书面通知用人单位；最后，在离职时应当与用人单位协商一致，办理工作交接等手续。务必遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保离职过程合法、公正、透明，以避免可能的劳动纠纷和法律后果。

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2024-06-29 17:38

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