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没签劳动合同自己可以离职吗

劳动合同纠纷 2024-06-30 07:08 人浏览

共3位律师解答

未签订劳动合同的情况下，劳动者有权自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同并不构成合法的劳动关系，因此劳动者享有随时离职的权利。如果用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护或未及时支付劳动报酬，劳动者在离职后还可以要求相应的赔偿。

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2024-06-30 07:05

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在未签劳动合同的情况下，劳动者可以选择自动离职，或者通过法律途径来维护自己的权益。具体选择应综合考虑实际情况，如用人单位的过错程度、劳动者的工作依赖度等。若用人单位存在严重违法行为，劳动者有权立即离职并要求赔偿；若情况较为轻微，劳动者可以选择与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉。

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2024-06-30 07:06

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未签劳动合同时，劳动者确实可以自动离职。在实际操作中，劳动者应先与用人单位沟通表达离职意愿，并了解未签合同的具体原因。如果双方无法达成一致意见，劳动者可以收集相关证据（如工作证、工资条等），证明与用人单位存在事实劳动关系。然后，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的权益得到维护。在离职过程中，劳动者还需注意办理工作交接、结算工资等事宜，确保离职流程的合法性和有序性。
这三个新答案围绕着未签劳动合同劳动者是否可以离职的核心问题展开，符合您的要求。

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2024-06-30 07:08

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