问答详情

试用期没签劳动合同，口说我工作没有达到他理想的要求

劳动合同纠纷 2024-06-30 09:06 人浏览

共3位律师解答

试用期没签劳动合同，公司并不能随意解雇你。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，且双方应当签订书面劳动合同。若公司未与你签订劳动合同，则违反了法律规定。在此情况下，公司解雇你需有合法依据，如你确实不符合录用条件等，并应提前通知你。若公司违法解雇，你可申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-06-30 09:03

咨询我
试用期没签劳动合同，你可以通过以下方式收集证据以证明劳动关系：1. 工资支付记录，如银行转账记录、工资条等；2. 考勤记录，如打卡记录、加班记录等；3. 工作内容记录，如工作邮件、工作报告等；4. 同事证言，可请同事作为证人证明你的工作情况。这些证据将有助于你证明与公司的劳动关系。

法律快车咨询顾问

2024-06-30 09:04

咨询我
试用期没签劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求公司支付从第二个月起至实际签订劳动合同或劳动关系终止期间的双倍工资。

平台特邀律师
推荐

2024-06-30 09:06

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台锦州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 辽宁问答 > 锦州问答 > 锦州劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟