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你好，我在苏州这边的一个服装厂上班，工作两年多了，期间单位没有给我购买社保，前段时间检查出来得了肺癌。请问可以要求单位作相应的补偿吗？暂时还没有辞职。工作两年多了，期间单位没有给我购买社保，请问可以要求单位作相应的补偿吗？暂时还没有辞职。

劳动纠纷 2019-05-01 16:21 人浏览
共4位律师解答
  • 可以向劳动监察部门反映处理，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：
    一、用工单位未与你签订劳动合同，自用工的第二个月起应当支付你二倍工资；
    二、用工单位未为你办理社会保险，要求他们为你被办；
    三、基于用工单位未与你签订劳动合同、未为你办理社会保险的事实，你可以单方解除劳动合同，并要求对方按每年工龄（不满一年按一年算）一个月工资的标准给你经济补偿；
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    2019-05-01 16:02

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  • 用公司的营业执照、组织机构代码证和开户银行等资料到当地社保局申请一个参保帐户。然后先在该帐户上帮员作一个申请，如果是初次参保，用他的身份证号就可以了。申请通过后，再带上员工的身份证复印件，数码相片回执，到社保局申请社保卡。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-05-01 16:06

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  • 什么情况员工可随时辞职：　　
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-01 16:21

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  • 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金：


    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


    (二)未及时足额支付劳动报酬的;


    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;


    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    平台特邀律师律师
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    2019-05-01 16:16

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