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试用期辞退劳动纠纷

无故辞退 2024-07-01 05:14 人浏览

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试用期被辞退后，劳动者申请劳动仲裁的具体流程为：首先，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。其次，等待仲裁委员会受理并安排开庭。在开庭时，劳动者需充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。最后，等待仲裁裁决。如对裁决结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。

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2024-07-01 05:12

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试用期被辞退后，劳动者申请劳动仲裁需要准备的材料包括：仲裁申请书、劳动合同、辞退通知书、工资单、社保缴纳记录等能证明劳动关系和辞退事实的证据材料。同时，还需准备个人身份证明和仲裁委员会要求提供的其他材料。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-01 05:12

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如果劳动者在试用期内被辞退，但用人单位未提前通知，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如未提前通知且无正当理由，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

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2024-07-01 05:14

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