问答详情

咨询一下我的工人在休息时突发病,现在在医院,这个又不算工伤,要是到时候家属过来闹事,要钱的话我这边怎么处理合适?

工伤索赔 2024-07-01 12:02 人浏览
共3位律师解答
  • 员工休息时突发疾病,若经认定为非工伤,处理时需关注疾病原因和工伤条例。虽然不属于工作伤害,但如果疾病与工作有关,例如职业病,仍可以争取工伤认定并获取相应赔偿。
  • 针对员工休息时突发疾病的情况,处理方式应视具体情况而定。需考虑疾病是否由工作引起,如为职业病或与工作密切相关的突发疾病,应尽快申请工伤认定并寻求赔偿。若疾病与个人原因相关,虽无法认定为工伤,但可通过医疗保险等途径协助支付医疗费用。
  • 对员工休息时突发疾病的状况,首要任务是确保员工得到及时治疗。同时,应迅速进行工伤认定,如认定为工伤,则根据相关法律法规享受相应赔偿。若单位不配合工伤认定,建议积极与家属沟通,并寻求法律支持。非工伤情况下,与用人单位协商处理,如无法达成共识,可考虑通过劳动仲裁途径解决。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台邯郸律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中