问答详情

请问劳动合同第五十条规定了什么义务？

劳动合同纠纷 2024-07-01 14:08 人浏览

共3位律师解答

劳动合同第五十条规定了劳动合同解除或终止后双方的义务。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，支付经济补偿，并保存合同文本。劳动者则需办理工作交接。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响劳动者再就业和社保福利，且用人单位可能面临法律责任。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-07-01 14:06

咨询我
根据法律角度，劳动合同第五十条规定的常见处理方式包括：出具解除证明、办理档案和社保转移、工作交接、支付补偿金、保存合同文本。选择不同处理方式应根据具体情况，如合同解除原因、双方协商结果等，以确保双方权益得到妥善处理。

法律快车咨询顾问

2024-07-01 14:06

咨询我
劳动合同第五十条规定了用人单位和劳动者的义务。具体操作如下：1. 用人单位需出具解除劳动合同证明；2. 办理档案和社保关系转移；3. 劳动者需办理工作交接；4. 用人单位支付经济补偿金；5. 用人单位保存合同文本至少二年。双方需依法履行这些义务，以确保合同解除或终止后的权益得到保障。

平台特邀律师
推荐

2024-07-01 14:08

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台大连律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 陕西问答 > 西安问答 > 西安劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟