无故辞退，工资外偿问题
无故辞退
2024-07-01 16:52
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当老板无故辞退员工时，除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付经济补偿外，如果员工的权益受到其他损害，如名誉权、劳动权等，员工还可以根据具体情况要求其他赔偿。例如，如果因辞退导致员工失业，员工可以要求失业保险金等。
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如果公司拒绝支付无故辞退的经济补偿，员工可以采取以下措施维权：1. 与公司协商，明确补偿金额和支付方式；2. 向劳动监察部门投诉，要求介入调解；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
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无故辞退员工时，经济补偿的计算基数为员工离职前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
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