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单位没有提前通知员工辞退，例员工工资是6000元/月，工作9个月，公司需要赔偿多少补偿金需要赔偿多少补偿金？

无故辞退 2024-07-02 02:06 人浏览

共3位律师解答

单位未提前通知员工即进行辞退，这是需要支付补偿金的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，工作9个月的员工应得到一个月工资的补偿，即应支付补偿金6000元。如果公司非法解雇员工，需支付双倍补偿金，也就是需要支付赔偿金12000元。为避免可能的劳动纠纷和法律责任，建议尽快处理此事。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-02 01:57

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对于未提前通知员工的解雇情况，员工通常有权要求相应的经济补偿。处理方式包括协商、调解以及仲裁或诉讼等途径，具体选择应根据实际情况和员工意愿来决定。推荐首先尝试协商或调解，若无法达成共识，再考虑采取仲裁或诉讼方式。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 01:58

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单位未提前通知就解雇员工的情况下，需按照法律规定支付补偿金。具体步骤如下：首先计算员工的工作年限和相应月工资；其次确定公司是否属于非法解雇；最后根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付补偿金。如果属于非法解雇，则应该支付双倍赔偿金。本案中的员工工作9个月，应得到一个月工资的补偿金（即6000元），如果是非法解雇，则需支付双倍赔偿金（即12000元）。

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2024-07-02 02:06

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