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单位没有提前通知员工辞退，例员工工资是6000元/月，工作9个月，公司需要赔偿多少补偿金？

无故辞退 2024-04-26 10:20 人浏览

共3位律师解答

单位未提前通知辞退员工，需支付补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，工作9个月的员工应获得1个月工资的补偿金，即6000元。若单位非法辞退，需按此标准的双倍支付赔偿金，即12000元。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 10:17

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对于单位未提前通知的辞退，员工通常有权要求经济补偿。处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和员工意愿。建议先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼途径。

平台特邀律师
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2024-04-26 10:18

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单位突然辞退员工需支付补偿金。具体操作：1）计算工作年限和对应月工资；2）确定是否非法辞退；3）按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金或双倍赔偿金。例如，本案员工工作9个月，应获1个月工资（6000元）作为补偿金；若非法辞退，则获双倍（12000元）赔偿。

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2024-04-26 10:20

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