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如果我我没有签订劳动合同，我工作了20个月，公司辞退我的话，需要赔偿多少个月的工资？

无故辞退 2023-11-01 09:11 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，未签订劳动合同，应当支付双倍工资，无过错辞退可以要求支付赔偿金（3个月）。
    滕德强律师

    滕德强律师认证

    2023-11-01 09:11

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  • 如果是无故辞退，你可以要求公司经济补偿。按劳动法，每做满1年赔偿1个月工资，最多赔偿12个月工资。
    平台特邀律师律师

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    2023-10-31 21:55

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  • 法律分析：如果没有签订劳动合同，可以要求用人单位从实际用工一个月后起支付双倍的工资，而且用人单位违法开除的话还可以要求用人单位做出赔偿，经济赔偿金为经济补偿金的双倍，经济补偿金为每满一年补偿一个月，这里还可以得到相当于2个月的工资。可以委托律师处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-31 21:54

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  • 没签劳动合同又被公司给辞了，如果符合法定的补偿情形，可以要求公司给予经济补偿；如果是被违法辞退的，可以要求公司支付赔偿金；如果公司是逾期不签劳动合同的，还可以要求公司向本人支付最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-31 21:54

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