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你好，本人2023年8月7入职至2024年6月公司辞退我，期间没签合同，怎么算赔偿的

无故辞退 2024-07-02 08:02 人浏览

共3位律师解答

针对未签合同被辞退的情况，公司需要支付赔偿。赔偿包括11个月未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，建议您及时采取措施维护自己的权益，避免不必要的经济损失。

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2024-07-02 08:01

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对于未签合同的辞职赔偿问题，您可以采取以下行动：1）与用人单位协商，要求支付未签合同期间的二倍工资赔偿；2）若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益；3）根据实际情况选择合适的解决方式，同时要注意保留相关证据如工资单等以支持自己的主张。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 08:01

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对于未签合同至被辞退的情况，赔偿依照具体情况而定。如果公司合法辞退您，会根据您的工龄进行赔偿，每年赔一月工资；如果公司违法辞退，则需要支付双倍赔偿金。在处理此问题时，建议您先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，请保留相关证据以支持您的主张。

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2024-07-02 08:02

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