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我在上海工作5年，用人单位与我没签合同，也没给我买社保，2024年2月19号被告知被辞退，我应该怎么申请补偿

无故辞退 2024-03-22 11:40 人浏览

共13位律师解答

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位未与员工签订书面劳动合同超过一个月的，应当视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未为员工缴纳社会保险，员工可以要求补缴，并且有权要求赔偿。被辞退后，您可以采取以下步骤来申请补偿：劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法通常是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。补缴社保：您可以要求用人单位补缴自您入职以来应缴纳的社会保险费。在提起仲裁之前，建议您准备好以下证据材料：工资流水或银行转账记录，证明您的收入情况。工作证明，如同事的证言、工作照片、工作日志等，证明您与用人单位存在劳动关系。被辞退的通知或其他书面文件，证明辞退的事实。任何与工作有关的通信记录，如电子邮件、短信等。请注意，劳动仲裁通常有一定的时效要求，根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

钱承律师认证

2024-02-24 10:48

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1. 首先赶紧收集证据：准备证明劳动关系存在的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。 2. 根公司协商未果，及时申请劳动仲裁：根据《劳动合同法》规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资作为赔偿，并索要因未购买社保导致的社会保险待遇损失等 3.及时行权，不要超过劳动仲裁的诉讼时效 4.6. 向社会保险部门投诉：可以向社会保险部门投诉，要求用人单位补缴未缴的社会保险费。

侯书阳律师认证

2024-02-24 11:14

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1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

东道律所律师认证

2024-03-22 11:40

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公司未缴纳社保，应承担支付经济补偿金的义务。另外，无理由辞退员工可能涉嫌违法催退，可以以违法辞退主张公司支付赔偿金

汤占军律师认证

2024-02-26 17:28

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您好，如您情况描述，无故被辞退的，用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，您可以向劳动者主张赔偿金解决。

邹连香律师认证

2024-02-24 10:56

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可以提起劳动仲裁维权，申请未签劳动合同二倍工资差额赔偿以及违法解除劳动合同二倍工资赔偿。

王林律师认证

2024-02-25 16:21

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未签合同的双倍工资已过仲裁时效，但是违法辞退可以申请仲裁要求支付经济补偿金。

颜惠律师认证

2024-02-26 08:50

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您好，建议那您准备劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2024-02-24 11:03

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你好，方便讲一下大致情况为您解答。

顾春龙律师认证

2024-02-24 15:26

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可以直接要求赔偿，有需要可来电联系

李强律师认证

2024-02-24 22:16

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你好可以搜集证据申请劳动仲裁。

周晓松律师认证

2024-02-24 10:46

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你好，可以请律师协助处理

李迎律师认证

2024-02-24 11:13

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详细情况方便了解一下

李彬律师认证

2024-02-24 14:40

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