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你好。试用期因为怀孕被公司辞退

无故辞退 2024-07-02 08:14 人浏览

共3位律师解答

试用期怀孕被辞退，如果公司没有合法依据，则属于违法辞退。根据《劳动合同法》第四十七条，公司需要支付的经济补偿包括：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，由于是违法辞退，公司还需支付两倍的经济补偿作为赔偿。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 08:11

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如果公司不支付违法辞退的赔偿，你可以采取以下措施：1. 与公司协商，要求支付应得的赔偿；2. 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护你的合法权益；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

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2024-07-02 08:12

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试用期内怀孕，公司不能以怀孕为由不签订劳动合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。因此，公司应当与你签订劳动合同，并明确试用期的相关条款。

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2024-07-02 08:14

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