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未签劳动合同离职需要提前多久

劳动合同纠纷 2024-07-02 08:50 人浏览

共3位律师解答

未签劳动合同的情况下，劳动者有权随时提出离职申请，无需提前通知雇主。根据劳动法的规定，若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时离职并且可以获得双倍工资的补偿。为保障个人权益，劳动者应当迅速做出决定并采取行动。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 08:47

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针对未签劳动合同的情况，劳动者的处理方式一般有两种：一种是在任何时刻直接提出离职要求；另一种是与雇主协商先补签劳动合同后再行离职。选择前者可以快速离职，但要注意可能影响到未结算的工资和相关权益；选择后者可以确保权益得到保障，但需花费时间进行协商和签订合同。

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2024-07-02 08:48

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对于未签劳动合同的情况，劳动者有权利随时提出离职。具体操作可根据个人情况选择：一种方式是直接离职，但务必保留好工作相关证据以备后续维权；另一种方式是与单位协商解决未签合同问题，若协商无果再决定离职，同时要注意收集证据以备申请劳动仲裁。选择合适的操作方式需根据个人的实际情况和对权益保障的需求来决定。

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2024-07-02 08:50

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