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退休人员给个体户打工没有签劳务合同，现在临时有事需离职。已提前1周告诉个体户负责人了

劳动合同纠纷 2024-07-02 09:16 人浏览

共3位律师解答

如果个体户负责人不同意你离职，你应当坚持提前一周通知的原则，并尽量与负责人进行友好沟通，解释离职的原因。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，即使未签订书面合同，也应遵守这一原则。

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2024-07-02 09:13

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如果个体户负责人要求你赔偿损失，你应当首先了解他要求赔偿的具体原因和金额。如果确实因为你的离职给个体户造成了实际损失，你可以考虑与负责人协商赔偿事宜。如果无法达成一致，你可以要求负责人提供损失的证据，并在必要时寻求法律帮助。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-02 09:14

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你可以要求个体户支付你未签合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果个体户未与你签订书面劳动合同，你有权要求他支付双倍工资。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 09:16

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