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有个服务员做事不合格辞退了，把他所有工资都结算给他了，他还要补偿他半个月工资

无故辞退 2024-07-02 10:32 人浏览

共3位律师解答

过失性辞退通常指员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，导致公司不得不辞退员工。而非过失性辞退则可能包括公司因经营困难、岗位调整等原因，与员工协商后解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，过失性辞退不需要支付经济补偿，而非过失性辞退则需要支付经济补偿。

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2024-07-02 10:30

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如属于非过失性辞退，应首先与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如未提前通知员工，还需支付代通知金。具体操作需遵循《劳动合同法》及相关规定，确保合法合规。

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2024-07-02 10:30

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如员工要求支付赔偿金，应首先核实辞退是否合法。如属于违法辞退，应支付两倍的经济补偿作为赔偿金。如辞退合法，可拒绝无理要求，并告知员工相关法律规定。如有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

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2024-07-02 10:32

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