桂林无故辞退法律问答

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无故辞退
职工被辞退赔偿标准最新规定是多少
职工被辞退的赔偿标准依据《劳动合同法》规定，若被违法辞退，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若用人单位主动提出且协商一致，则按劳动者工作年限支付经济补偿。
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试用期内，公司是否可以口头辞退员工呢？
试用期内公司不能口头辞退员工，除非员工存在不符合录用条件、严重失职等法定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若处理不当，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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2023年8月份入职的除夕正月都在上班，然后老板现在3月份卸磨杀驴要裁掉我怎么办？
被无理解雇时，你可以：1）检查劳动合同和公司政策，了解自己的权益；2）与HR或老板沟通，要求合理解释和赔偿；3）准备证据，如工作记录、通讯记录等，以支持你的主张；4）如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师。
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我60岁被公司辞退，公司没有社保，公司让我写了辞职，问一下还能得到赔偿金吗金吗？
您好，您因公司未上社保而辞职，可以要求公司赔偿。依据《劳动合同法》，公司未依法为您缴纳社保费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若不及时处理，您可能失去应有的经济保障，影响日后的生活。
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干了差不多一年了现在被辞退了,单位位工资是发现金方式,我有2份工作一份工作交金的另一份工作没签合同?
您好，针对您的情况，具体操作如下：1.若单位同意协商解决，可要求支付二倍工资和经济补偿金；2.协商无果，准备好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼；4.同时，也可向劳动监察机构投诉单位违法行为。请注意保留工作证明、工资条等证据，以便维权时使用。
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