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公司裁员赔偿的是基本工资吗

劳动合同纠纷 2024-07-02 11:01 人浏览

共3位律师解答

关于公司裁员赔偿，并不只是单纯考虑基本工资，还包括其他形式的收入。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金额是基于劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资来计算。如果只按照基本工资进行赔付，可能会低于法定标准，从而损害劳动者的权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-02 10:57

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裁员赔偿的计算方式有多种选择。一种是根据劳动合同中约定的工资标准来进行赔偿；另一种则是按照法律规定，以劳动合同解除前12个月的平均工资为基础进行计算。在选择赔偿方式时，应该比较不同方式的结果，确保赔偿金额不低于法定最低标准，同时综合考虑劳动合同约定与实际工资之间的差异。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 10:58

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公司裁员赔偿工资不仅限于基本工资，具体操作需视情况而定。如果劳动合同中有明确的赔偿标准约定，则按照约定执行；如果没有明确约定，那么根据《劳动合同法》的规定，赔偿金额应以劳动合同解除前12个月的平均工资为基础。这包括基本工资、奖金、津贴等收入。在处理赔偿问题时，必须全面考虑，确保赔偿的合法性和公平性。
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2024-07-02 11:01

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