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企业经营困难订单量不足。能不能降薪或者调岗？

调岗降职降薪 2024-07-02 13:01 人浏览

共3位律师解答

对企业经营困难订单量不足的情况，关于是否可以进行降薪或调岗，企业确实有这样的权利，但必须和劳动者协商，并确保通知到工会。否则行为违法，可能会损害劳动者的权益，影响劳动关系的和谐稳定。协商过程中应注重公平和透明，确保双方权益得到合理保障。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 12:58

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针对企业困难时是否进行调岗降薪的问题，建议企业先与劳动者进行协商。如无法达成一致意见，可以考虑寻求劳动仲裁机构的调解或通过法院诉讼解决争议。在协商过程中，企业应充分尊重劳动者的权益，确保合法合规处理。如涉及法律诉讼，劳动者可以咨询专业律师以更好地维护自身权益。

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2024-07-02 12:58

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关于企业订单不足导致经营困难时的降薪或调岗问题，处理方式应视具体情况而定。劳动者可以和企业进行协商调岗或接受薪资调整以降低企业的运营成本；如若协商不成或者不愿意妥协的话可以选择与公司协商离职并进行合理的赔偿申请。在此过程中，劳动者应收集相关证据如劳动合同、薪资单等证明公司违约行为。如有需要，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为确保自身权益得到最大保障，建议劳动者在处理过程中咨询专业律师。

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