什么是调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题，但是这是不是单方面可以决定的问题，应该很多人都不清楚。下面由法律快车的小编在本文详解什么是调岗降薪的相关知识。
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用人单位什么情况下可以调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题，但是这是不是单方面可以决定的问题，应该很多人都不清楚。那么，用人单位什么情况下可以调岗降薪？恶意调岗降薪有什么方式维权？哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、用人单位什么情况下可以调岗降薪１、公司出具调职的相关文件，以及调职原因。
２、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能...
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调岗可以降薪吗
在公司工作大家都辛苦，每个岗位都重要都值得被尊重，有时候因为员工不适应现在岗位公司就会对员工调岗，但是调岗可以降薪吗？法律快车小编为您解答。
实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。
调岗可以降薪吗？按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整：...
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公司可以调岗降薪吗
在劳动者和用人单位中，总会出现不同的纠纷情况，特别是对于调岗降薪的问题，那么公司可以调岗降薪吗？法律快车小编为您解答公司可以调岗降薪吗，希望对你有所帮助。
公司可以调岗降薪吗？用人单位可以对劳动者的工作岗位进行单方变更，但这种单方变更必须具有"充分的合理性".实践中，如何确定是否具有"充分的合理性"并没有明确的标准，司法实践中，一般认为以下几种可以认为具有"充分的合理性";
（1）法定单方...
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公司单方面调岗降薪可以吗
我们在工作中应该有见到用人单位单方面觉得劳动者调岗降薪的做法，那么，公司单方面调岗降薪可以吗？下面法律快车小编为您详细解答。
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，劳动者是有权利拒绝的。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变...
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怀孕了可以调岗降薪吗
怀孕了可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非孕妇意愿不能强行调岗；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长...浏览全文 -
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用人单位什么情况下可以调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题，但是这是不是单方面可以决定的问题，应该很多人都不清楚。那么，用人单位什么情况下可以调岗降薪？恶意调岗降薪有什么方式维权？哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、用人单位什么情况下可以调岗降薪１、公司出具调职的相关文件，以及调职原因。
２、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能...
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用人单位调岗降薪是否合法
未与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商，其次是在达成一致意见的基础上，再次是将变更的内容记载于书面。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：
《劳动合同法》第...
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公司无故调岗降薪怎么办
核心提示：劳动者到单位参加工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗？下面由法律经验小编在本文整理介绍。判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来判断：第一，单位在招聘劳动者签订的劳动合同时，已经在与劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。第二，用人单位有完善并依法生效的薪酬制...浏览全文
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